La pensión compensatoria es una figura legal que tiene como objetivo compensar el desequilibrio económico que puede producirse en uno de los cónyuges tras una separación o divorcio. A continuación, te explico qué es, cuándo se determina, cómo se fija su importe, cuándo finaliza y si cabe su modificación.

¿Qué es la Pensión Compensatoria?

La pensión compensatoria es una prestación económica que se establece a favor de uno de los cónyuges cuando, como consecuencia del divorcio o la separación, se produce un desequilibrio económico en relación con la posición del otro cónyuge. Este desequilibrio debe implicar un empeoramiento en la situación económica del cónyuge que la solicita, respecto a la que tenía durante el matrimonio.

En otras palabras, si uno de los cónyuges queda en una situación de desventaja económica al terminar el matrimonio (por ejemplo, si uno de los miembros de la pareja no trabajó o tenía menores ingresos debido a que se dedicaba a labores del hogar o a cuidar a los hijos), el otro cónyuge puede estar obligado a pagar una pensión compensatoria. Esta pensión busca restablecer un cierto equilibrio y evitar que la parte más desfavorecida sufra un perjuicio injusto por la ruptura.

¿Cuándo se Determina?

La pensión compensatoria se solicita en el momento en que se presenta la demanda de separación o divorcio, o durante la contestación a la misma. También puede acordarse de mutuo acuerdo entre los cónyuges en el convenio regulador.

Para que se conceda, debe acreditarse que el divorcio o la separación causa un desequilibrio económico significativo en uno de los cónyuges, en comparación con la situación económica que tenía durante el matrimonio.

Criterios para determinar si existe o no desequilibrio, así como las bases que en el caso de que proceda deberán tenerse en cuenta para fijar su cuantía:

• Duración del Matrimonio: Cuanto más largo haya sido el matrimonio, más probable es que se establezca la pensión compensatoria, especialmente si uno de los cónyuges ha sacrificado su desarrollo profesional por la familia.
• Edad y Salud del Cónyuge: La edad y el estado de salud del cónyuge solicitante son factores importantes, ya que afectan su capacidad para reintegrarse al mercado laboral.
• Formación y Oportunidades Laborales: Se considera la formación y las oportunidades laborales del cónyuge solicitante, así como si ha dejado de trabajar o reducido su jornada para cuidar del hogar o de los hijos.
• Potencial Económico y Patrimonio de Ambos Cónyuges: Se analiza la situación económica de ambos cónyuges, incluyendo ingresos, patrimonio, y expectativas futuras de ganancias.
• Colaboración en el Negocio Familiar: Si uno de los cónyuges ha colaborado en un negocio familiar sin recibir una remuneración justa, esto también puede influir en la concesión de la pensión.

Modalidades de Pago

La pensión compensatoria puede establecerse como un pago único (capitalización) o como pagos periódicos (mensuales). La forma de pago dependerá de las circunstancias del caso y de las posibilidades económicas del cónyuge obligado a pagar.

¿Cuándo Finaliza la Pensión Compensatoria?

Las causas que motivarían una extinción de la pensión compensatoria serían las siguientes:

• Mejoría en la Situación Económica del Beneficiario: Si el cónyuge que recibe la pensión mejora significativamente su situación económica, puede solicitarse su extinción o reducción.
• Nuevo Matrimonio o Convivencia del Beneficiario: La pensión compensatoria se extingue si el beneficiario contrae un nuevo matrimonio o inicia una convivencia con otra persona en una relación análoga a la conyugal.
• Fallecimiento de uno de los Cónyuges: La pensión se extingue con el fallecimiento de cualquiera de los cónyuges.
• Periodo de Pago Pactado: Si la pensión se estableció por un tiempo determinado, finalizará al concluir ese periodo.

Revisión de la Pensión

La pensión compensatoria establecida entre los cónyuges, puede ser revisada (modificada o extinguida) si se demuestra que han cambiado sustancialmente las circunstancias económicas de las partes. En este caso deberá presentarse una demanda de modificación de medidas.

Conclusión

La pensión compensatoria es una herramienta legal destinada a corregir el desequilibrio económico que puede surgir tras una separación o divorcio. Su concesión depende de varios factores, incluyendo la duración del matrimonio, las oportunidades laborales, y el potencial económico de ambos cónyuges. Su importe y duración se fijan atendiendo a las circunstancias particulares de cada caso, y puede ser revisada o extinguida en función de cambios en dichas circunstancias.

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